A téma értékelése:
  • 0 szavazat - átlag 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Munkaügy,bérszámfejtés
#26
Szia Mónika!

Én először a szabadságát adnám ki,ha van,ha nincs akkor alapbérrel.Mivel a tulajdonos most ébredt fel. :oops:
A letiltást rendezném a kilépő papírokra úgyis fel kell vezetni,mert tovább viszi,akármikor helyezkedik el.
"Ne veszitsétek el a fejeteket.
Az élet még szeretné megsimogatni."
Válasz idézéssel
#27
Az egyik cégben a munkavállaló június 01 óta nem jelent meg, a cégvezető úgy döntött, hogy a mai naptól rendkívüli felmondással megszünteti a jogviszonyát. Hogyan számfejtsem június 01-től június 20-ig hogy nem dolgozott, milyen jogcímen /a baj, hogy van neki gyerektartás letiltása és tanácstalankodom, hogy ez esetben mi a helyes eljárás??/
Üdv: Mónika!
Válasz idézéssel
#28
Én úgy tudom, hogy az egészségügyi nyilatkozat csak azok számára kell, akik járványügyi szempontból kiemelt munkakörben dolgoznak...
Válasz idézéssel
#29
1. Erről még nem hallottam. :o
2. A mai napon hatályos Ebtv. és Vhr. tartalmazza a TB igazolvány vezetésével kapcsolatos előírásokat. (Persze pártunk és kormányunk ezen a területen is és akár visszamenőleges hatállyal is alkothatott újat. Sad )
3. Az OEP honlapon sem szerepel erről semmi.
4. Te mire alapozod a változást?
5.Az egészségügyi nyilatkozat (kijelentem, hogy egészséges vagyok) hogyan váltja ki a TB igazolvány biztosításra vonatkozó adatait?
6. A hivatkozott egészségügyi nyilatkozatnak pontosan mi az adattartalma?


A mai napon hatályos Vhr., amely az alábbi linken található így szól:
<!-- m --><a class="postlink" href="http://njt.hu/cgi_bin/njt_doc.cgi?docid=30386.294666">http://njt.hu/cgi_bin/njt_doc.cgi?docid=30386.294666</a><!-- m -->



Vhr. 37. § (1) A biztosított a biztosítási kötelezettséggel járó jogviszony létesítésekor az „Igazolvány a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról” elnevezésű nyomtatványt (a továbbiakban: Igazolvány) a foglalkoztatónak átadja. A foglalkoztató az átvett Igazolványba három napon belül bejegyzi a biztosítási jogviszony kezdetét és az Igazolványt a jogviszony megszűnéséig megőrzi. A foglalkoztató a biztosítási jogviszony megszűnésekor az Igazolványba bejegyzi a megszűnést, valamint a „Jövedelemigazolás az egészségbiztosítási ellátás megállapításához” elnevezésű nyomtatvány (a továbbiakban: jövedelemigazolás) kiadásának tényét, és az Igazolványt a biztosítottnak a biztosítási jogviszony megszűnésének a napján átadja, aki az átvételt igazolja. A biztosítás fennállása alatt újabb biztosítással járó jogviszony létesítése esetén az újabb foglalkoztató az Igazolványba a biztosítási adatokat az előzőek szerint bejegyzi és az Igazolványt visszajuttatja ahhoz a foglalkoztatóhoz, ahol a biztosítás előbb kezdődött. Ezen eljárás alól kivételt képez az adózás rendjéről szóló 2003. évi XCII. törvény 16. § (8) bekezdésében meghatározott megbízási jogviszony.


(2) A kifizetőhellyel rendelkező foglalkoztató a biztosítási jogviszony megszüntetésekor az (1) bekezdésben említett adatokon kívül az Igazolványon feljegyzi a biztosítási jogviszony megszűnését közvetlenül megelőző két éven belül folyósított táppénz, baleseti táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj időtartamát.

(3) Ha a biztosítás megszűnését követően a biztosított baleseti táppénz, csecsemőgondozási díj vagy gyermekgondozási díj iránti kérelmet nyújt be, a korábban átvett Igazolványt a kérelemhez mellékelni kell. A folyósító szerv a pénzbeli ellátás és a baleseti táppénz folyósításának befejezésekor az Igazolványba bejegyzi a passzív jogon, a méltányosságból folyósított ellátás időtartamát, valamint az Ebtv. 42/E. §-a alapján folyósított gyermekgondozási díjat. A folyósító szerv az Igazolványt öt napon belül visszaadja vagy visszaküldi a biztosítottnak.

(4) Ha az Igazolvány betelt, új Igazolványt kell kiállítani, és ahhoz csatolni kell a visszamenőleg két éven belüli biztosítási időket tartalmazó Igazolványokat.

(5) Ha a biztosított az újabb biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyának kezdetekor az Igazolványt nem adja át, a foglalkoztató köteles a biztosítottat felhívni, hogy az Igazolványt az előző foglalkoztatójától szerezze be. Amennyiben a biztosított az Igazolványt nem szerzi be, erről a tényről a biztosítottnak írásban kell nyilatkoznia. Az írásbeli felhívást és a nyilatkozatot a foglalkoztató köteles öt évig megőrizni. Amennyiben az Igazolványt a biztosított az előző foglalkoztatójától a felhívást követő 30 napon belül nem szerzi be, a foglalkoztató új Igazolványt állít ki.

(6) A pénzbeli ellátás iránti kérelemhez mellékelt Igazolványt – a kérelem első fokon történő elbírálását követően – a foglalkoztatónak, foglalkoztató hiányában a kérelmezőnek vissza kell juttatni. A kifizetőhellyel nem rendelkező foglalkoztató a pénzbeli ellátás iránti kérelemhez a rendelkezésére álló Igazolványt akkor csatolja, ha a biztosított
a) e foglalkoztatónál az Ebtv. 42/E. §-a alapján gyermekgondozási díjat igényel, vagy
b) első alkalommal kér pénzbeli ellátást és a kétévi folyamatos biztosítási időn belül a biztosítottnak más foglalkoztatója is volt.

(7)Az Ebtv. 63. §-ának alkalmazásakor a kifizetőhelyet működtető foglalkoztató a biztosított kérelméhez a rendelkezésére álló Igazolványt akkor csatolja, ha a biztosított egyidejűleg fennálló több biztosítási jogviszonnyal rendelkezik és a biztosított e foglalkoztatónál fennálló biztosítási jogviszonyára tekintettel gyermekgondozási díjat igényel.
"Kenderice Ákos is volt gyerek..."
Válasz idézéssel
#30
Sziasztok,
mit tudtok arról esetleg, hogy a tb kiskönyv mint olyan megszűnt, és helyette egészségügyi nyilatkozat van? (ez narancssárga kiskönyv)
Üdv: Mariszan
Válasz idézéssel
#31
Sziasztok! Segítséget kérnék a következőkhöz.
Közértben szeretnének foglalkoztatni egy alkalmazottat 7-10-ig és 14-19-ig ezt rendes munkaszerződéssel megteheti-e beleírva, hogy mettől meddig kell dolgozni? A közért zárva lenne 10-14-ig akkor úgysincs nincs forgalom. A szombati nyitva tartás pedig túlórában lenne elszámolva, erre kell plusz %-ot számfejteni és éves szinten több mint 350 óra. Sajnos két embert nem bír el a közért nincs olyan nagy bevétele.
Üdv; Ágica
Válasz idézéssel
#32
Monik, Placebo köszönöm szépen az útbaigazitást
Válasz idézéssel
#33
Hello!
Ha munkaviszonyban jön vissza a minbér egy órára eső összegét meg kell kapnia,ez a 30% a megbizási jogviszonynál van.
Válasz idézéssel
#34
Ha megbízási jv. akkor van jelentősége a minimálbér 30%-ának.
Ha munkaviszony, akkor a SZOCHO tv. szerinti kedvezményt veheted figyelembe MÁK igazolás alapján.

"A gyermekgondozási díjban, gyermekgondozást segítő ellátásban vagy gyermeknevelési támogatásban részesülő munkavállaló után érvényesíthető adókedvezmény

462/D. §246 (1) A gyermekgondozási díj, gyermekgondozást segítő ellátás vagy gyermeknevelési támogatás (e § alkalmazásában a továbbiakban együtt: anyasági ellátás) folyósítása alatt vagy folyósításának megszűnését követően adókötelezettséget eredményező munkaviszonyban álló személyt foglalkoztató kifizető az őt a munkaviszonyra tekintettel terhelő adóból adókedvezményt vehet igénybe.

(2) Az adókedvezmény összegét a kifizető havonta, az adott hónapban fennálló adófizetési kötelezettséget eredményező munkaviszonyonként külön-külön kiszámított részkedvezmények összegeként állapítja meg. A részkedvezmény egyenlő a foglalkoztatott - gyermekgondozási díjban vagy gyermekgondozást segítő ellátásban részesült vagy részesülő - természetes személyt (munkavállalót) az adómegállapítási időszakra megillető, az adó alapjának megállapításánál figyelembe vett, a munkavállalót terhelő közterhekkel és más levonásokkal nem csökkentett (bruttó) munkabér, de legfeljebb 100 ezer forint 27 százalékával a foglalkoztatás első két évében és 14,5 százalékával a foglalkoztatás harmadik évében."
Nyugalom! A világmindenség azt sem tudja, hogy létezel.
Válasz idézéssel
#35
Sziasztok!
Abban szeretném a segítségeteket kérni, hogy van egy alkalmazott, aki most gyeden van, de visszajönne 10 órában dolgozni, de így nem éri el a jövedelme a minimálbér 30%-át.
Mindent kell utána fizetni? ( TB járulék)
Hol találok erre tv helyet?
köszi Big Grin
Válasz idézéssel
#36
Hello!
Ugy ahogy írod,rendes öregségi nyugdíjas lesz ha van kivétje utánna a 10% nyugd.meg eü szolg járulékot meg az szja a többi nincs.
Válasz idézéssel
#37
Sziasztok!
Segítségeteket kérném!
Nyugdíjas (nők 40 éves nyugdíja) egyéni vállalkozó milyen járulékot köteles fizetni vállalkozói kivétje után? 10%NYJ, 15%szja , valamint Eü szolg járulék (EBJ és szocho nincsen)?
Válasz idézéssel
#38
thekla Írta:Kata!

Én márciusra szoktam könyvelni, mert gondolom akkor van a pénz kifizetve. Egyébként naptári napokra bontva szoktam vizsgálni, hogy eléri-e a minimálbér 30%-t. Ez most eléri, 54,000 Ft/9x30= 180,000 Ft!

Köszönöm szépen!
Válasz idézéssel
#39
Kata!

Én márciusra szoktam könyvelni, mert gondolom akkor van a pénz kifizetve. Egyébként naptári napokra bontva szoktam vizsgálni, hogy eléri-e a minimálbér 30%-t. Ez most eléri, 54,000 Ft/9x30= 180,000 Ft!
Üdv.

Tamás
Válasz idézéssel
#40
Sziasztok!
A segítségeteket szeretném kérni megbízási díjjal kapcsolatban.
A magánszemély határozott idejű megbízási szerződéssel van foglalkoztatva. A jogviszony 02.27-03.06-ig tart. A megbízási díj 54.000,-Ft. Amikor a foglalkoztatás nem egész hónapban áll fent, akkor ahhoz, hogy el tudjam dönteni, hogy biztosított lesz-e azt kell néznem, hogy a napi megbízási díj összege mennyi? Tehát, jelen esetben napi 6.000,-Ft megbízási díj esetén biztosítottá válik, mert meghaladja a minimálbér 30%-ának napi összegét?
Másik kérdésem, hogy ilyenkor mikorra kell számfejtenem? A kifizetés napjára és csak márciusban kell szerepeltetnem a 08-ason?
Köszönöm,
Kata
Válasz idézéssel
#41
Köszönöm szépen a választ! Smile
Válasz idézéssel
#42
Hello!
Az hogy biztositott akkor derül ki mikor a dij kifizetése kerül akkor kell nézni hogy eléri-e a minbér 30% vagy a napi limitett utánna lesz bejelentve amire szól a megbizás,itt megtudod nézni a biztositást,ne fizess ellátnak igy is az orvosnál.

<!-- m --><a class="postlink" href="http://www.oep.hu/felso_menu/szakmai_oldalak/jogviszony_nyilvantartas_ellenorzes/jogviszonyellenorzes">http://www.oep.hu/felso_menu/szakmai_ol ... ellenorzes</a><!-- m -->
Válasz idézéssel
#43
Helló!
Igen, megbízási szerződéssel vagyok, "élhető" havi fizetéssel, tehát fizetnek utánam TB-t. Egyetlen kivétel a december, mivel egy szerződés-módosítás miatt szünetel a megbízás, de meg nem szűnik. Decemberre tehát be kell fizetni magam után a TB-t, vagy itt is él a 45 nap?

Köszönöm a választ!
Válasz idézéssel
#44
Hello!
Tehát akkor megbizási szerződéssel vagy foglalkoztatva és nem határozott idejű munkaviszonyba vagy?
Ha megbizásival vagy akkor leszel biztositott ha a jövedelem eléri a minbér 30%-át a teljes hónapban vagy ha nem teljes hónap a minbér 30-ad részét naponként ekkor be vagy jelentve biztositottnak és ilyenkor van 45-napig még biztositásod.
Válasz idézéssel
#45
Kedves Fórumtagok!

Egy kis segítséget szeretnék kérni. Augusztus óta vagyok határozott idejű megbízási szerződéssel egy cégnél, január 31-ig tart. Úgy alakult, hogy december hónapban szünetel a megbízás, így erre a hónapra nem kapok fizetést, nem fizetnek utánam járulékokat, viszont a cég állományában maradok, január 1-től folytatódik a munka. Ha jól tudom, egy munkaviszony megszűnése után 45 napig van TB-m. De mi a helyzet most? Lesz decemberben TB-m, vagy fizetnem kell? Kicsit bonyolult, mert végül is most nem szűnt meg a munkaviszonyom, de a 45 nap ilyen esetben is él?

Előre is köszönöm a válaszokat!
Válasz idézéssel
#46
Szia! Munka törvénykönyve, munkabér védelme: <!-- m --><a class="postlink" href="http://net.jogtar.hu/jr/gen/hjegy_doc.cgi?docid=A1200001.TV">http://net.jogtar.hu/jr/gen/hjegy_doc.c ... 1200001.TV</a><!-- m --> a 154.§-tól.

(Mi nem szoktuk engedélyezni, mert nem ő rendelkezik az átutalt összeg felett.
Sőt, a cégünk a számlát vezető bankunkkal felül vizsgáltatta a banki csomagját és olyan új, kedvező csomagot kötött, hogy a munkavállalóknak is érdemes náluk vezetni a számlát, mert kedvezményeket kapnak; a cégünknek bankon belüli utalás ingyenes. Persze nem erőltetjük rá az újonnan belépőkre, de szerencsés, ha emelett döntenek. Ezt csak azért írtam le, mert érdemes időnként a banki csomagokat felülvizsgáltatni, mint a telefon előfizetéseket, anyagilag sokat hozott az új döntés.)
Üdvözlettel! A l b a

Az adócsalónak nem könnyű az élete. Sosincs nyugta.
Válasz idézéssel
#47
Természetesen, ennek semmi akadálya.
Üdv: Mónika!
Válasz idézéssel
#48
Tisztelt Fórumtagok!
Az lenne a kérdésem, hogy egy új munkavállaló, akinek nincs saját bankszámlája az édesapja illetve a fia bankszámlájára kérheti-e a munkabérét?
Segítségeteket előre is köszönöm!
Válasz idézéssel
#49
Sziasztok!
A Társasház közgyűlésén meghatározták a gondnokok munkaköri leírásának módosítását és ezzel egyidejűleg kibővítették a munkaszerződés pótlék alapjául szolgáló tevékenységét (átalány %-ot kaptak az ügyelet helyettesítésére, a gondnoki tevékenység nem volt benne amit a közgyűlés most beletett az átalányba).
Jól tudom, hogy a munkaköri leírást a dolgozó csak tudomásul veszi ellene kifogást nem emelhet?
A munkaszerződést csak közös megegyezéssel módosítható, de mi van akkor ha a dolgozó nem írja alá?
A vezetőséget kötelezi a közgyűlésen hozott határozat végrehajtása.
Előre is köszönöm segítségeteket.
Üdv; Ágica
Válasz idézéssel
#50
Kérnék szépen segítséget!
A munkahelyemen eddig heti 40 órában dolgoztam hétfőtől péntekig. Most az átszervezések miatt a 40 órát hétfőtől szombatig kell ledolgozni. Pihenőnap csak a vasárnap lenne. Érdekelne, hogy minden pótlék nélkül, vagy plusz nap nélkül megtehető ez?
Válasz idézéssel


Fórumra ugrás:


Jelenlevő felhasználók ebben a témában: 1 Vendég