A téma értékelése:
  • 0 szavazat - átlag 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Munkaügy,bérszámfejtés
24 éves vagyok, még nem dolgoztam, idén végeztem főiskolán, jár-e vmilyen támogatás, segély, ha regisztráltatom magam?
Válasz idézéssel
Általában még a bankhitelekhez szokták kérni a nettó (és az ahhoz tartozó bruttó) fizetés összegét
Válasz idézéssel
Sziasztok!
Gyermeknevelési támogatás folyósítása alatt lehet-e AM könyvvel dolgozni?
Katla
Válasz idézéssel
Szia Zéró!

Szerintem azért kérdezte,így mármint a Bruttót, mert tudja mennyit szeretne adni, de nem tudja hogy akkor mennyire kell bejelenteni.
De javíts ki ha tévedek

Üdv: Ancsa
Válasz idézéssel
Kedves Tejesasszony, nettóra nem szoktak bejelenteni, mindenhova a bruttót közöljük. Nincs itt valami tévedés???? Vagy én értettem valamit félre?
Válasz idézéssel
Szia!

Megnéztem, ha éves szinten néznénk neki a bérét akkor Bruttó 215000 kéne bejelenteni és akkor kapna 126.550Ft. De szerintem majd jövőre módosítod, legalább nem kell most annyi járulékot fizetned.

Üdv:Ancsa
Válasz idézéssel
Szia tesasszony!

Utána néztem még, ebben az évben igaz a bruttó 185000, de jövőre már ahhoz, hogy kijöjjön neki már többre kell bejelenteni, mert a progim úgy számfejtett, hogy úgye az év hátralévő hónapját nézte, de megnézem úgyis ha az év elejétől lenne.

Üdv:Ancsa
Válasz idézéssel
Köszönöm Ancsa! Nagyon sokat segítettél.
Válasz idézéssel
Szia!

Az én programom szerint 185.000 Bruttonak 127.210Ft a nettója
Sajna csak így jött ki nekem, de lehet, hogy valaki ennél is pontosabban is tudja

Üdv: Ancsa
Válasz idézéssel
Sziasztok, Ágnes vagyok.
Ha valakit 127000 Ft netto fizetésre jelentek be, akkor annak mennyi lesz a bruttó bére? A válasz gyorsan kéne, és a könyvelőmet nem érem el. Köszi.
Válasz idézéssel
Köszi, mert nem voltam benne biztos

Üdv: Ancsa
Válasz idézéssel
Igen, heti 40 órára.
Válasz idézéssel
Sziasztok!

Segítséget szeretnék kérni, hát ha valakinek van órabéres dolgozója, nem tudom, hogyan kell bejelenteni, ha keretszerződésben lenne foglalkoztattva és a keret amit megállapítottak neki az 13 hét és 520 óra , az leosztva heti 40 óra, akkor most heti 40 órára jelentsem be,

Köszi Ancsa
Válasz idézéssel
Szia Tamás!

Szerintem jól gondolod, csupán a szabi jár a dolgozónak. A bíróság nem állapította meg a munkaviszony megszünésének módját? Mi van a végkielégítéssel? Megkapta anno (eltelt 3 év)?

Klári
Válasz idézéssel
Sziasztok,

ügyfelem 2004 dec. elején felmondott egy dolgozójának.Pereskedés után (első fokot megnyerte) a másodfok határozatában megállapította a jogtalan felmondást és a munkaviszonyt 2007 febr. közepéig kitolta.

A dolgozó kiléptetés után rögtön táppénzre, majd TGYÁS-ra, GYED-re, majd GYES-re ment (2007 febr.-ban is azon volt még).

A bíróság határozatában a jöv. elszámolásról semmit nem rendelekzett.

Szerintem a dolgozónak csak a (2004. dec. és 2007. febr. közötti időszakra vonatkozó) szabadságmegváltás jár.

Szerintetek, ilyen esetben hogyan kell eljárni szabályosan??

Előre is köszi a véleményeket.

Bruno (Tamás)

_____________________________________________________________
dignus est operarius mercede sua (méltó a munkás a maga bérére)
Válasz idézéssel
szerintem csak ésszerűségi határok vannak / napi 16 óránál több az már gáz /
Katla
Válasz idézéssel
Sziasztok! Van- e valami szabály arra, hogy heti 40 órás munkaviszony mellett hány órára lehetne még munkaviszonyt létesíteni máshol? Megbízási szerződés nem jöhet szóba, mert fizikai munkáról van szó. Heti egy-két esti és esetleg hétvégi elfoglaltság lenne. Hálás lennék a sürgős válaszokért.
Ica
Válasz idézéssel
Szia Potyi!

De a tételes ehot, csak az 5 napra kell megfizetni(325.-Ft-ot)
És az Apeh bejelentőn is közölni kell.

Ha megbizásossal találkozol mindig azt kell figyelni, hogy a megbízási díja eléri-e a minimálbér 30%-át napokra lebontva.
Ha eléri mindent kell utána fizetni, ha nem akkor %-os ehot, és szakképzési, és vonni az Szja-t.

Mano-Klári
Válasz idézéssel
Igen!
Erika
Válasz idézéssel
Még eszembe jutott ugye NYENYI-t is kell leeadni? A táppénz alaba is beleszámít?, mert akkor elvleg még Foglalkoztatói igazolás is kell.
Válasz idézéssel
Köszi Lilla!
Válasz idézéssel
Szerintem minden kérdésedre jól válaszoltál Potyi!
Mindent kell utána fizetni, az általad említetteken kívül, valamint eho-t, ha egyébként nem fizetik utána, s szakképzésit is.
Erika
Válasz idézéssel
Közben elolvastam az erre vonatkozó cikket is és már csak 2 dolog nem tiszta mi van az eü-vel kell-e fizetni?gondolom akkor igen ha máshol nem fizetik utánna.A bejelentés meg kell,ha nincs máshol semmilyen jogviszonya, a szakképzési fizetési kötelezettség nekem új,de ezek szerint azt is kell.Erősitsetek meg.
Válasz idézéssel
Sziasztok!
Egyszeri megbizási szerződés esetén megbizás összesen 5 nap és 100.000 ft. Nem látom tisztán, hogy kell-e jeletenem a 07T1041 változásbejentőn?
Mit kell fizetni és vonni tőle?, én ugy gondolom, hogy kell fizetni és vonni mindent a munkaváll,munkaadói és szakképzési kivételével az eü-t is 5 napra.
Jól gondolom?
Köszi
Válasz idézéssel
Közös megegyezéses munkaviszony megszüntetésekor csak a szabadsámegváltást kell kifizetni. A gyes első évére is megillette az éves szabadsága, melyet meg kell váltani. A Munka törvénykönyve rendelkezik a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos teendőkről. Nem értem a fogalmazásod, miért akarod " az orra alá dugni"? Szerintem minden ember joga, hogy bármikor felmondjon és oda menjen dolgozni, ahol több pénzt fizetnek neki.
Válasz idézéssel


Fórumra ugrás:


Jelenlevő felhasználók ebben a témában: 1 Vendég