A téma értékelése:
  • 0 szavazat - átlag 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Társas vállakozó járulékfizetési kötelezettsége
#1
Hello!
Már lehet:
https://adventure-tax.com/index.php/2019...ekfizetes/
Válasz idézéssel
#2
Sziasztok! Jelenleg heti 36 órás munkaviszonnyal rendelkező személy, aki mellette egyéni vállalkozó is, valamint egyszemélyes Kft tulajdonosa.
Szeretne kilépni a munkahelyéről, viszont azon agyal, hogy kata-s-ra változtatná az egyéni vállalkozását, a mostani tételesről, és ott fizetne 50.000.- KATA-t, viszont én úgy gondolom mivel a cégben  egyszemélyes tulajdonos, ügyvezető amit a társasági szerződés szerint nem munkaviszonyban lát el..../.mert egyszemélyes Kft és nincs aki felette a munkáltatói jogokat gyakorolja, ezért nem lehet munkaviszonyos/ ezért én úgy gondolom, nincs lehetőség arra, hogy ne a cégbe fizessen garantált bérminimum utáni járulékot, hanem a kata-t. Ugye???
Egyszemélyes Kft tulajdonosa sehogyan sem lehet munkaviszonyos?
Üdv: Mónika!
Válasz idézéssel
#3
Szia Enikő!
Megoldható, de anntyi felhalmozott vagyona van, hogy el tudja számolni. Godold végig a megszűnéses helyzetet, hisz oda akar kilukadni.
Üdv: Klári

Ha javulni látod a dolgokat, akkor valami fölött elsiklottál.
Válasz idézéssel
#4
sziasztok!

kérdésem: bt ügyvezető beltag, munkát nem végez a bt-nél - elegendő-e a 20 órás munkaviszony vagy kell a 36 órás? ez lehetséges más-más helyen is vagy egy helyen kell "letudnia"?

köszönöm szépen a segítséget!

(még annyit zárójelben, hogy a bt már semmilyen tevékenységet nem folytat, valószínű bezár a bazár, de ez a kérdés megoldandó addig is)
"Ha meg akarod nevettetni a Jóistent, mesélj neki a terveidről"
Válasz idézéssel
#5
Köszönöm a válaszokat Placebo és Klári! Felhívtam a NAV-ot, és a kulcsszó ez esetben a "munkaviszony". Tehát ha társas vállalkozó ügyvezető és mind ezt a társasági szerződésben rögzített módon munkaviszony keretében teszi ez esetben nem vonatkozik rá a teljes járulékfizetési kötelezettség, még akkor sem ha nincs máshol heti 36 órát meghaladó jogviszonya.
Üdv: Mónika!
Válasz idézéssel
#6
Sziasztok!
Ha ügyvezető és másutt nincs ,eg a heti 36 órája - szerintem - itt is kérhetik a biztosítást.
Üdv: Klári

Ha javulni látod a dolgokat, akkor valami fölött elsiklottál.
Válasz idézéssel
#7
Hello!
Ha tag de ténylegesen nem ügyvezet nem lesz társas vállalkozó vagy bejelenteni munkaviszonyba egy-két orára a kft-ben,megbizásival nem jó.
Válasz idézéssel
#8
Főállású tételes elszámolású egyéni vállalkozó Kft-t alapít. Jelenleg az egyéni vállalkozásban a feleség alkalmazottként dolgozik 20 órában /több alkalmazottja is van/. Az új Kft-ben a vállalkozó és a feleség is ügyvezető, tulajdonos, személyesen közreműködő tag.
A vállalkozó járulék szempontjából megy a Kft-be ezzel nincs is problémám.
A feleség viszont továbbra is az egyéni vállalkozásban dolgozna /villanyszerelési üzletben ő az alkalmazott/ viszont mivel most tag lett ezért kérdésem, hogy neki is a cégben meg kellene fizetni a teljes 40 órás járulékot, vagy ott mehet 0-sal a bevallása és maradhat az egyéniben  heti 20 órás alkalmazott? Szerintetek?
Üdv: Mónika!
Válasz idézéssel
#9
törvényben saját jogú nyugdíjas = öregségi korhatárt elért ffi.
Válasz idézéssel
#10
Hát ledöbbentem <!-- m --><a class="postlink" href="http://www.mentor-3000.hu/tarsadalombiztositas-modositasai-2015-ben/">http://www.mentor-3000.hu/tarsadalombiz ... -2015-ben/</a><!-- m -->
HA nem éri el a nyugdíjas (kiegészítő tevékenységet folytató társas- és egyéni vállalkozó ) és a munkaviszonyban levő nyugdíjas az öregségi nyugdíjkorhatárt akkor ő nem számít a tb szempontjából nyugdíjasnak.
Tehát ez azt jelenti, hogy ugyanúgy fizeti a tb járulékokat mint egy "fiatal"--- ha meg vállalkozó akkor az egészségügyi szolgáltatási járulékot is hozzá? Jól értem?
Válasz idézéssel
#11
Nagyon köszönöm!!!! Ha nem alszom, erre már nem foghatom Smile
"Ne foglalkozz a kihívások elkerülésével. Idővel a kihívások úgyis kitérnek előled" (J.Adams)Blo
Válasz idézéssel
#12
Hello!
Tessék hogy tudjál aludni Big Grin megtaláltam:


Abban az esetben, ha a vállalkozó nem vesz fel díjazást, csak a minimális járulékfizetési kötelezettséget teljesítik utána, a nyugdíjjárulékot és az egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulékot nem számolhatja el a társaság költségként, mert ezek a magánszemélyt terhelő kötelezettségek. Ezeket a tételeket a tulajdonossal szembeni követelésként kell előírni és meg kell fizettetni. Ellenkező esetben, mint átvállalt kötelezettség, a magánszemély összevonandó jövedelme lesz és újabb adó- és járulékkötelezettséget keletkeztet.

<!-- m --><a class="postlink" href="http://adozasitanacsadas.hu/hir/426/foallasu-egyeni-es-tarsas-vallalkozo-minimum-jaruleka-2016-ban">http://adozasitanacsadas.hu/hir/426/foa ... a-2016-ban</a><!-- m -->
Válasz idézéssel
#13
Biztosan félre értelmeztem, pedig már gyártottam rá elméletet Smile mert már semmin sem csodálkoznék! Lehet, hogy a levont járulékokra vonatkozott a válasz? Ma már nem alszom az tuti Smile köszönöm a válaszod !
"Ne foglalkozz a kihívások elkerülésével. Idővel a kihívások úgyis kitérnek előled" (J.Adams)Blo
Válasz idézéssel
#14
Szia,

én úgy tudom, hogy költségként elszámolandó. A levont járulékokat amit a bruttó bér után fizet, azt kell a pénztárba bevételezni ha nincs váll.kivét.
Válasz idézéssel
#15
Sziasztok!
Elnézést kérek, lehet, hogy nem ebben a fórumban olvastam....ha az ügyvezető nem vesz fél, csak a járulékokat fizeti meg maga után című műsor. Úgy emlékszem, hogy itt olvastam (mármint az oldalon), hogy ebben az esetben a szocho+szakképzési nem költség. Ha jól értettem, és valakinek van hozzám türelme, akkor írja le, hogy miért nem lehet költségelni, illetve ebben az esetben adóalap növelő-e? Köszönöm! Confusedaa:
"Ne foglalkozz a kihívások elkerülésével. Idővel a kihívások úgyis kitérnek előled" (J.Adams)Blo
Válasz idézéssel
#16
Sziasztok!

A kérdésem a következő.
Adott egy kft., aminek van 3 tagja, az ügyvezető egy negyedik személy, aki megbízási jogviszonyban látja el a feladatát.

A 3 tag, hogyan dolgozhat a cégben (boltban eladóként)?

köszi a válaszokat!
Válasz idézéssel
#17
Hello!
Szerintem is társas vállalkozók lesznek ha ügyvezetők igy a katában 25000ft fitzetnek nem lesznek főállású katások.
Válasz idézéssel
#18
Közben csak megtaláltam a választ a társasválalkozói jogviszony /munkaviszony, megbízási jogviszony/ az erősebb ott meg kell fizetni a járulékokat, és a kata lehet 25 e.
Üdv: Mónika!
Válasz idézéssel
#19
Abban az esetben ha két kata-s vállalkozó szeretne egy Kft-t is alapítani, mindketten ügyvezetők lennének, személyes közreműködésre tekintettel nem kívánnak kivenni jövedelmet ez esetben keletkezik járulékfizetésük a Kft-ben ha mindketten megfizetik az 50.000.- KATA-t. Tudna erre valaki hirtelen válaszolni, most nem igen van időm kutatgatni. :oops:
Üdv: Mónika!
Válasz idézéssel
#20
Hello!
A megbizási a TB törvény nem ismeri el ha a tag ügyvezető ,ilyenkor a tag lehet megbizásival ügyvezető a tb szempontból ő tagi viszonyos lesz tehát nem lehet azt hogy nem adunk neki lovét vagy valami keveset és utánna fizetjük a tb hanem a minbér 150%-után,viszont ha van 36 órás munkaviszonya mellette akkor a tényleges jövedelem lesz az lapja a tb ha nem kap nem kell fizetni tb-t, a Bt kültagjai meg ha ténylegesen és személyesen munkát végeznek a BT-ben tagi viszonyosok lesznek ha nem munkaviszonyban vagy megbizásival dolgoznak.
Válasz idézéssel
#21
Rég volt EVÁ-s cégem, de ott a tagok osztalékban vették ki a pénzüket. Az után meg minden adót tartalmaz az EVA. Kérdésedre válaszolva, tagok 36 órás biztosítási jogviszony mellett dolgoznak, bért nem kapnak, de nullás 1508-t legalább az ügyvezetőről be kell adni. A nyereséget osztalékban veszik ki, arról kiadási pénztárbizonylatot célszerű írni!
Üdv.

Tamás
Válasz idézéssel
#22
thekla Írta:Én is úgy tudom, hogy az ügyvezetést a tag munkaviszonyban vagy megbízási jogviszonyban láthatja el.

Szia !

Továbbra is az a kérdésem, hogy az ügyvezetést kivéve, mert azt nulla megbíz díjjal végzik, és mivel minden tag máshol biztosított, de a Bt tevékenységét végzi, a tagok jogalapja mi ? Lehetnek esetleg nulla megbízási díjjal, mert a nyereség EVA osztalékként való kivétele megint nem kérdés, csak az, hogy a Bt végzi tevékenységét, és akkor milyen formában.

Köszönöm a válaszokat, Laci
Válasz idézéssel
#23
Én is úgy tudom, hogy az ügyvezetést a tag munkaviszonyban vagy megbízási jogviszonyban láthatja el.
Üdv.

Tamás
Válasz idézéssel
#24
placebo Írta:Hello!
A tag ha ügyvezető azt csak munkaviszonyban végezheti nem lehet megbizásival ,mert tagi viszonyos lesz ha a tag lesz az ügyvezető ,ha nem tag az ügyvezető ő lehet megbizásival illyenkor a minbér 30%-át eléri a díjazása akkor lesz biztositott.

Az EVÁ-s Bt-nek két beltagja, egyben ügyvezetője van, mindkettőnek van máshol 40 órás munkaviszonya, és a társasági szerződés szerint az ügyvezetést megbízási jogviszonyban látják el.

Úgy olvastam , ha vezető tisztségviselést megbízási jogviszonyban végzi akkor társas vállalkozó, ami munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony, ekkor a személyes közreműködés is megbízási.
A fő kérdésem a kültagok esete, akik személyes közreműködésre nem kötelezettek a társ szerz szerint, de a Bt végzi a tevékenységét, bevétele van, EVÁ-t fizet, majd a leEVÁzott nyereség EVA osztalék, mindenkinek van máshol biztosítottsága (EV, nyugdíj), ebben az esetben, ha EVA osztalékot vesznek ki, kell e még valamit tenni, vagy egy ingyenes megbízásival rendben minden ?
Válasz idézéssel
#25
Hello!
A tag ha ügyvezető azt csak munkaviszonyban végezheti nem lehet megbizásival ,mert tagi viszonyos lesz ha a tag lesz az ügyvezető ,ha nem tag az ügyvezető ő lehet megbizásival illyenkor a minbér 30%-át eléri a díjazása akkor lesz biztositott.
Válasz idézéssel


Fórumra ugrás:


Jelenlevő felhasználók ebben a témában: 1 Vendég