A téma értékelése:
  • 0 szavazat - átlag 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Egyszerűsített foglalkoztatás
#1
Szia Feri!

Sokan használják az Rlb-t, Tensoft-ot, én az utóbbival dolgozom.

Egyébként, ha másért nem vennél bérprogramot, meg tudod csinálni a bérszámfejtést.
Az alkalmi kifizetés költségelése: T55-K47, kp.kifizetése T47-K381, a közteher könyvelése: T56-K46
(A számlatükröd alapján nyilván jobban alá kell bontani az 55, 56, 47 esetén, nálam külön van az alkalmival kapcsolatos kifizetés azoknál a cégeknél, ahol sok van ilyen.)

Az igazolás a munkáltató és munkavállaló nevén kívül tartalmazza a munkavégzéssel kapcsolatos információkat.
Munkakör, Feor, középfokú vagy azt nem igénylő foglalkoztatás volt-e, a foglalkoztatás jellege (alkalmi, mezőgazdasági stb. a bejelentő nyomtatvány szerint), nettó munkabér, ledolgozott napok száma, esetleg ledolgozott órák, rendkívüli órák száma, kifizetés dátuma, megfizetett közteher, kifizetett összes bevétel, mentesített keretösszeg és a keretösszegen felüli összeg.
Hely, dátum, aláírások.

Mentesítet keretösszeg 2019-ben, ameddig nincs szja kötelezettsége a magánszemélynek (kifizetőnek akkor sem kell szja-t vonni, ha meghaladja a kifizetés a keretösszeget): minimálbér esetén napi 8.919 Ft, garantált bérminimum esetén 11.661 Ft.

Szoktak egyszerűsített munkaszerződést (csatoltam), jelenléti ívet készítetni. Ezeket is kérd el.


Csatolt fájl(ok)
.doc   EGYSZERUSITETT_MUNKASZERZODES_MINTA.doc (Méret: 47 KB / Letöltések: 37)
Üdvözlettel! A l b a

Az adócsalónak nem könnyű az élete. Sosincs nyugta.
Válasz idézéssel
#2
Köszönöm a gyors válaszod. 

Melyikeket javasolod egy cég számára pár fő egyszerűsített foglalkoztatásban történő bérszámfejtésre?
Válasz idézéssel
#3
Kedves Ferenc!
Én végig gondolnám a helyedben a bérpogram beszerzését. Ha sikerül jót választanod egyuttal megoldódik a 08-as beküldési gondod is.
Üdv: Klári

Ha javulni látod a dolgokat, akkor valami fölött elsiklottál.
Válasz idézéssel
#4
Sziasztok! 

Egyszerűsített foglalkoztatást szeretném könyvelőként bérszámfejteni, de idáig nem csináltam.
A kérdésem, szerintetek ha a cégben csak egyszerűsített foglalkoztatás van, akkor szükséges ehhez bérszámfejtő programot beszereznem? 
Program nélkül is lehet akár excelben az egyszerűsített foglalkoztatásról igazolást kiállítani? 
Mi szól véleményetek szerint ilyen esetben a program mellett?

Köszönöm előre is a segítségeteket.

Ferenc
Válasz idézéssel
#5
Köszönöm! Tehát minden ugyanúgy kell csinálni, mint a cégeknél. 19T1042E vagy telefonos bejelentés, majd 1908-n bevallani!
Üdv.

Tamás
Válasz idézéssel
#6
Hello!
Igen lehet magánszemély is a 1042E az első oldalt nézd meg mert kell neki kérni adószámot
Válasz idézéssel
#7
Szeretném megkérdezni, hogy magánszemély (nem egyéni vállalkozó) alkalmi munkavállalót alkalmazhat-e? Nem háztartási munkavégzésre!!! Fairtás, tereprendezés lenne a feladat!
Üdv.

Tamás
Válasz idézéssel
#8
Köszönöm a segítséget ez jó hír. Közben a NAV telefonos vonalán is megerősítették ezt.
Üdv: Mónika!
Válasz idézéssel
#9
Olvasd el a NAV 46. sz. információs füzetek 2 oldalát, főleg a bekeretezett részt.
Ha az egyéni vállalkozó egyedül van, akkor napi EGY FŐT foglalkoztathat ÁTLAGBAN. Tehát ahogy a tájékoztató írja akár egy nap is 365 főt, vagy 365 napon át minden nap 1 főt....természetesen személyenként az egyéb szabályokat figyelembe véve (5 nap egybefüggően, 15 nap/hó, 90 nap év)
CARPE DIEM! (Élj a mának!-de csak könyvelünk, bevallunk, adózunk...)
Válasz idézéssel
#10
Szia Mónika!
Jól látod át fogják minősittetni veled napi 2 ember foglalkoytatását.
Üdv: Klári

Ha javulni látod a dolgokat, akkor valami fölött elsiklottál.
Válasz idézéssel
#11
Abban az esetben, ha az egyéni vállalkozónak nincs és nem is volt eddig bejelentett alkalmazottja, viszont pénteken telefonon 3 efo-s alkalmazottat jelentett be, ma pedig szintén 3 alkalmazottat jelentett erre az egész hétre. A törvény 1§ (2) bekezdés egyérelműen kimondja, ha nincs alkalmazott akkor naponta csak 1 efo-s lehet jelentve. Szerintetek most mit tegyek? A NAV rendszer ezt figyelmi és jön rá hibaüzenet és át kell minősíteni munkaviszonnyá?
Üdv: Mónika!
Válasz idézéssel
#12
Sajnos a 6. nap normál munkaviszony, annak minden papírjával együtt.
Válasz idézéssel
#13
Sziasztok!
A cég telefonon jelentette a NAV-nak az EFO-sokat májusban. Most mikor csinálnám a 08-ast bukott ki, hogy volt egy személy akit folyamatosan 6 nap is bejelentette. szombattól-csütörtökig. Természetesen a 08-as hibát jelez, nem tudom küldeni. Szerintetek mi ilyenkor a megoldás.??
Üdv: Mónika!
Válasz idézéssel
#14
Köszönöm Klári!
Válasz idézéssel
#15
Szia Judit!
Hagyd fenébe. Ha mü. ellenőrzést kap a cég akkor lehet számos. Gondold végig: a 1042-t törlöd és 1041-en be-ki jelentesz,  ez is idő utáni és birságalap lehet. Tipikus van sapka, nincs sapka!
Üdv: Klári

Ha javulni látod a dolgokat, akkor valami fölött elsiklottál.
Válasz idézéssel
#16
Sziasztok!
Az egyik cégemnél ma egyenlítették ki a rehabilitációs hozzájárulást, ami nála klasszisokkal több, mint 300 ezer forint. És ugye addig nem lehetne egyszerűsített foglalkoztatottja, ameddig van 300 e tartozása bizonyos adónemekből. De tegnapra volt egy bejelentve. 

Most ezzel mit csináljak? Küldd a nav valamit, vagy én jelentsem át rendes munkaviszonyosra 1 napra? 
Néztem az efo törvényt, de csak annyit ír, hogy addig nem lehet, ameddig a tartozását nem egyenlítette ki. 
Köszönöm!
Válasz idézéssel
#17
Sziasztok!

Egyszerűsített foglalkoztatással kapcsolatban lenne kérdésem.

A hatályos törvény most az alábbit írja:

2010. évi LXXV. törvény
az egyszerűsített foglalkoztatásról

(2)19 A 7. § (2) bekezdésében említett foglalkoztatásból származó bevételből a természetes személynek nem kell jövedelmet megállapítania és bevallást benyújtania, feltéve hogy az egyszerűsített foglalkoztatásból származó bevétele nem haladja meg az egyszerűsített foglalkoztatás naptári napjainak száma és az adóév első napján hatályos kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) vagy - ha részére alapbérként, illetve teljesítménybérként legalább a garantált bérminimum 87 százaléka jár - a garantált bérminimum napibérként meghatározott összegének szorzatát (e szorzat a továbbiakban: mentesített keretösszeg).


Ha jól értelmezem a törvényt akkor a kötelező minimálbér napi részének legalább a 87%-át naponta ki kell fizetni a dolgozónak, de nem a 87%-os rész a mentesített keretösszeg, hanem a kötelező minimálbér egy napra levetített összege?

Várom válaszotok!

Zöldfülű!
Válasz idézéssel
#18
Sziasztok!

EV.-nek jött levél a NAV.-tól, hogy 2016.01.05.-én telefonos bejelentés alapján a bejelentés nem feldolgozható.

Az ev. 2015. 12.05.óta áll a vállalkozás nem működik.
Be ment a NAV-hoz, hogy mi lehet ez a levél, ott az ügyintéző küldte tovább, hogy hivja fel a 185.-öt mert oda ment a bejelentés és ott majd informálják.

Na felhívta a 185.-öt, ott sem adtak megfelelő választ. Azt mondták, hogy ők nem látják ki telefonált be, tegye azt amit a NAV.-nál mondtak neki.
Mire haza ért ott volt egy másik levél a NAV.-tol, hogy 02.22.én újból volt telefonos bejelentés ami nem feldolgozható!
Holnap újra jön a 185 és ha nem adnak megfelelő választ akkor a NAV.

Azt szeretném kérdezni tőletek, hogy volt e már hasonló esete valakinek és ilyenkor mi a helyes teendő, hogy lehet kideríteni ki a telefonáló vagy rendszer hiba miatt előfordulhat ilyen eset?
Köszönöm a válaszokat!!
Üdv. Emese
Válasz idézéssel
#19
Kollégák, olvastátok ti is Erzse Tibor friss e-mailjét?
A NAV újraértelmezte az EF szabályait és nem azonos munkáltató és munkavállaló -hanem bármely munkáltatók és a munkavállaló között vizsgálja a havi 15 ill. évi 90 napot.
Azaz ha a dolgozó több helyen is dolgozik EF-ban , amiről nekünk lövésünk sincs, akkor a NAV elutasítja a 15 napot túli bejelentést, de csak 2-3 nap múlva, s akkor jön a munkaviszonyra bejelentgetés az össze szépségével. Brutális dolgokat ír le a szakértő.
Eddig gondolkoztam, mi lesz 2017.07.01.után amikor elérem a nyugdíjat.
Most meghagyom a családnak, üssenek agyon ha 1 napot is dolgozok nyugdíjasként ebben a szakmában. :oops:
Válasz idézéssel
#20
Ma szembesültem vele és leírom, hátha más is belefut ebbe:

Adott hónapban a 15. napot kellett törölnöm, mert csak a következő napon kellett dolgoznia.
Töröltem 27-ét és ugyanabban a bejelentésben a következő pótlapon jelentettem a 28-át.
Na ezt ne tegyétek, mert bár a törlést feldolgozzák, de a 28-a már a 16. nap lenne és nem dolgozzák föl!!!
Tehát ezt KÜLÖN bejelentésben kell megtenni! Előbb törölni és külön 1042E-n bejelenteni. Csak tudnám, hogy ezt a kitöltésiben hol találom.
Most ott tartok, hogy bár szerintem szabályosan jártam el, mégis, mivel elutasították a 24-ét, így ez munkaviszony lesz az összes szépségével együtt!
Sírni tudnék!
Nyugalom! A világmindenség azt sem tudja, hogy létezel.
Válasz idézéssel
#21
Lexy44 Írta:Hiszen alapesetben a foglalkoztatás kezdete előtt kell beküldeni a 1041-est?

Ez speciális eset.
Üdvözlettel! A l b a

Az adócsalónak nem könnyű az élete. Sosincs nyugta.
Válasz idézéssel
#22
Lexy44 Írta:Érdeklődni szeretnék, hogy mi történik, ha figyelmetlenségből egy hónapban 15 napnál többre jelentették be az alkalmi munkavállalót??

A hiba feltárást követő 8 napon belül lehetőség van T1041 beadásával bejelenteni a dolgozót.
Üdvözlettel! A l b a

Az adócsalónak nem könnyű az élete. Sosincs nyugta.
Válasz idézéssel
#23
Köszönöm a választ!

Igen, a Nav-ot megkérdeztem ők is ezt mondták.

Viszont elutasítani nem utasították még el, így visszamenőlegesen kell jelenteni a 1041-esen, bár ez sem igazán szabályos nem? Hiszen alapesetben a foglalkoztatás kezdete előtt kell beküldeni a 1041-est? +Munkaszerződés kell, stb...Úgy tudom, hogy a kijelentésre van csak a 8 napos határidő.
Kicsit speciális a dolog, mert a munkavállaló most a napokban lesz felvéve rendes munkaviszonyba, már az alkalmasságit is megkapta, pont az előtti napon, mikor már nem lehetett volna alkalmiba foglalkoztatni, csupán egyéb adminisztrációs dolgok miatt tolódott erre a hétre... :oops:
Válasz idézéssel
#24
NAV helyből el fogja utasítani a bejelentést.
Utólag be kell jelenteni a 1041-en, mint munkaviszony.
Nyugalom! A világmindenség azt sem tudja, hogy létezel.
Válasz idézéssel
#25
Sziasztok!

Abban szeretném a segítségeteket kérni, hogy mi a teendő ha alkalmi munkavállalót figyelmetlenségből több mint 15 napra jelentettek be egy adott hónapban?

Az alábbit találtam:
"Abban az esetben, ha a munkáltató a fentiekben meghatározott létszám-, illetve
időkorlátok túllépésével létesít, illetve tart fenn az Efo. tv. szerinti munkaviszonyt,
attól a naptól, hogy az előzőek szerinti feltételek nem teljesülnek, a munkáltató a
munkavállalóira nem alkalmazhatja a napi 500-, 1 000-, illetve 3000 forintos közteher-fizetést.
Ebben az esetben az egyszerűsített foglalkoztatás keretében alkalmazott
személy utáni személyi jövedelemadó- és járulékfizetési kötelezettségekre az
Szja. tv., illetve a Tbj. rendelkezéseit kell alkalmazni és nem a 1608E bevallást,
hanem a az általános szabályok szerint kitöltött 1608-as számú „Havi bevallás a
kifizetésekkel, juttatásokkal összefüggő adóról, járulékokról és egyéb adatokról,
valamint a szakképzési hozzájárulásról” elnevezésű bevallást kell benyújtani havonta,
elektronikus úton."

Tehát ezek szerint a 15 napot meghaladó napokra fizetett bért rendes munkaviszonyként kell számfejteni, és a járulékokat megfizetni az adott hónapban?

Előre is köszönöm a segítségeket!
Válasz idézéssel


Fórumra ugrás:


Jelenlevő felhasználók ebben a témában: 1 Vendég