A téma értékelése:
  • 0 szavazat - átlag 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Gyes, Gyed..stb.
#76
Sziasztok!
Azt szeretném kérdezni hogy egy személyes KFT-nél elmehet e az ügyvezető GYED-re (ő az apuka) vagy társasági szerződést kell módosítani és másik ügyvezetőt kell bevenni a társaságba? Közben a KFT adószámát törölték ilyen esetben egyáltalán lehet társasági szerződést módosítani? Vagy elmennie az ügyvezetőnek Gyed-re?
Válasz idézéssel
#77
A gyermekgondozási díj legkorábban a csecsemőgondozási díj, illetőleg az annak megfelelő időtartam lejártát követő naptól a gyermeket szülő anya esetében a szülést, egyéb esetben a jogosultságot megelőző 2 éven belül megszerzett biztosításban töltött napoknak megfelelő időtartamra, de legfeljebb a gyermek 2. életévének betöltéséig jár.


Szerintem ez érthető. Régen aki a GYED jogosultságot megszerezte az automatikusan kaphatta a GYED-et a gyermek 2 éves koráig.
Ez megváltozott. Ha a szülő nőnek csak pl. 365 biztosításban töltött ideje van van jogosult lesz GYED-re, de csak a THGY megszűnését követően 365 napig, azaz nem a gyermek 2 éves, hanem csak a másfél éves koráig.
(Fél év tgys + 1 év = 1,5 év.)

Ha a gyermekgondozási díjra jogosult a jogosultság megszerzésekor vagy azt megelőző 2 éven belül másik – különböző korú – gyermekére tekintettel jogosult volt gyermekgondozási díjra, a gyermekgondozási díj folyósításának időtartama nem lehet rövidebb az utoljára folyósított gyermekgondozási díj (1) bekezdés alapján megállapított időtartamánál.


Ha tehát valaki GYED, vagy GYES alatt szül és az 1. gyermekére a fentiek alapján nem a gyermek 2. éves koráig kapott GYED-et az a következő gyermekére is legfeljebb annyi napra kaphat GYED-et, mint az 1. gyermekre.

Nem hosszabbodik meg az új gyermekgondozási díj megállapítására jogosító gyermek jogán megállapított csecsemőgondozási díj jogosultsági idejével, és c) nem hosszabbodik meg az utolsóként született gyermek jogán megállapított gyermekgondozási díj, gyermekgondozási segély jogosultsági idejével - mondja a jogszabály, azaz hiába áll biztosításban a GYED, GYES alatt ezen biztosítási idő a 2. gyermeknél nem növeli meg a GYED igényjog idejét.
"Kenderice Ákos is volt gyerek..."
Válasz idézéssel
#78
sziasztok,

Tud valaki segíteni, elmagyarázni hogy 2014.01.01 től hogyan is érvényes a gyed számítása? miért nem jár a gyerek 2 éves koráig milyen esetekben? Ha igény-bevette a tgyást és táppénzen volt akkor ezt nem számolják bele?

köszönöm
Válasz idézéssel
#79
Szia !
Tapasztalatom szerint,a személyes ügyintézés a leggyorsabb,vigyél minden okmányt magaddal (szül.any.kiv.,TAJ kártyák, GYED határozat, adókártyák,szig.,lakcím stb...).Kb. 1 hónappal előtte kezd el intézni, akkor biztos nem lesz kiesés a folyósításban jó esetben. Igen,dolgozhatsz Gyes mellett,munkába állás előtt ki kell venni a felgyűlt szabikat.
Üdv:Éva
Válasz idézéssel
#80
még egy kérdésem lenne, hogy gyes mellett most vissza lehet menni dolgozni és kapom a fizetést is és a gyest is,? És a felhalmozott szabadságokkal ilyenkor mi történik?
Válasz idézéssel
#81
Akkor a két évnek meg kell lennie folyamatosan és csak akkor jogosult 2 éves koráig a gyedre?
A gyes-t pedig az államkincstárnál mennyivel előtte érdemes megigényelni hogy folyamatos legyen a folyósítás? Ahhoz elég a nyomtatványt kitölteni vagy mellékelni is kell papírokat? Személyes intézés gyorsabb?

Köszi a válaszokat
Válasz idézéssel
#82
hajnalcsillag Írta:Ezzel a témával kapcsolatban nekem is lenne egy kérdésem:
Ha a szülést megelőző két éven belül végig munkaviszonyban volt az anya ( a szülés napját is beleértve) és a "csed"alatt lejár a határozott időre szóló munkaszerződése, azért jogosult GYED-re a gyermek kétéves koráig? Én úgy értelmezem hogy a szülés napján kell fennállni a biztosításnak -ellentétben a régi szabállyal- nem pedig a GYED jogosultság megnyílásának napján. Szerintetek is így van?

No akkor válaszolok magamnak: igen, a jelenlegi szabályok szerint jogosult a fenti esetben GYED-re a kismama. Sőt akkor is, ha a "csed"-et nem vette igénybe, pedig jogosult lett volna - akkor is jár a GYED. Most kérdeztem meg az OEP-től. Smile
Válasz idézéssel
#83
Ezzel a témával kapcsolatban nekem is lenne egy kérdésem:
Ha a szülést megelőző két éven belül végig munkaviszonyban volt az anya ( a szülés napját is beleértve) és a "csed"alatt lejár a határozott időre szóló munkaszerződése, azért jogosult GYED-re a gyermek kétéves koráig? Én úgy értelmezem hogy a szülés napján kell fennállni a biztosításnak -ellentétben a régi szabállyal- nem pedig a GYED jogosultság megnyílásának napján. Szerintetek is így van?
Válasz idézéssel
#84
Akkor biztos ezért jogosult rövidebb időre.

" A gyermekgondozási díj legkorábban a csecsemőgondozási díj, illetőleg az annak megfelelő időtartam (168 nap) lejártát követő naptól
-a gyermeket szülő anya által igénybe vett gyed esetében a szülést
-a szülő anyától eltérő más jogosult által igénybe vett gyed esetén a jogosultság kezdetét
megelőző 2 éven belül megszerzett biztosításban töltött napoknak megfelelő időtartamra, de legfeljebb a gyermek 2. életévének betöltéséig jár"
Üdv:Éva
Válasz idézéssel
#85
Nem volt előtte semmi, t9bb mint kettő évnek meg kellett volna akkor lenni? lehet hogy ez nem volt meg és azért, köszönöm szépen
Válasz idézéssel
#86
Szia !
Valószínű nem volt elegendő biztosítási idő,vagy már volt korábban is GYED folyósítás,ezt kissé bonyolult lenne elmagyarázni,ismerni kéne az előzményeket. GYES-t kell megigényelni a lejáratot követő naptól.
Üdv:Éva
Válasz idézéssel
#87
Sziasztok,

Az lenne a kérdésem, hogy a határozatban szerepel hogy májusban lejár a gyed, de még nem lesz két éves a baba csak szeptemberben, (ekkor a szülő visszamenne dolgozni) akkor mit kell igényelnem addig, nem a betöltött kétéves korig jár a gyed? Vagy miért így küldött a hivatal határozatot ?

Köszönöm a választ
Válasz idézéssel
#88
Kedves Éva!
Köszönöm a gyors segítséget Smile
Üdv:
Marcsi
Válasz idézéssel
#89
Szia !

A Magyar Államkincstárnál lehet igényelni a gyest,2 hónapra visszamenőleg,de linkelem a menetét:
<!-- m --><a class="postlink" href="http://www.allamkincstar.gov.hu/maganszemelyek/gyermekgondozasi_segely">http://www.allamkincstar.gov.hu/magansz ... asi_segely</a><!-- m -->
Üdv:Éva
Válasz idézéssel
#90
Sziasztok!
Gyors segítségre lenne szükségem. Nem vagyok járatos a GYED, GYES témában, ezért nem tudom, hogy mit kell csinálni.

Az egyik ügyfelem felesége alkalmazottként van állományban, és a kérdése ...
"Lányunk 2 éves koráig kapta a GYEDet (ha jól tudom), de mivel Ő ez év augusztus 20-án betöltötte második életévét, ez az ellátás megszünt. Azt szeretném megkérdezni, hogy mi a módja a GYES igénybevételének, ill. lehet-e azt visszamenőleg igényelni."

Előre is köszönöm
Üdv:
Marcsi
Válasz idézéssel
#91
Köszi Anita a kiegészítést . Mónika,magyarul,jár a szabi a szül .szabra(thgys-re) és a gyed első 6 hónapjára.
Üdv:Éva
Válasz idézéssel
#92
A törvény kb két éve változott és a szülésnél a fiz.nélküli szabadság első hat hónapjára jár csak a szabi miután lejár a gyed-gyes....
Munka trv 115.-s par. d, pontja: a gyermek gondozása céljából igénybe vett fiz.nélküli szabadság ( 128.par) első hat hónapjára.
Tehát amikor visszamenne dolgozni,akkor 6 hónapra jár neki a szabi, plusz a szülésig ki nem vett szabik és pótszabi a gyermek után.
Válasz idézéssel
#93
Namost ezt kicsit nem értem. De meg fogom nézni az általad írt törvényi részt. Akkor nem csak a tgyás idejére jár a szabi hanem a gyed idejére is? Most lett 3 éves a gyerek a munkaviszonyát megszüntették és csak a tgyás idejére járó szabit fizették ki neki a maradék másfél évre gyed, valamint a gyes idejére azt mondták neki hogy nem jár.
Üdv: Mónika!
Válasz idézéssel
#94
Szia Mónika!
Nem igaz, az igénybe vett fizetés nélküli szabi első 6 hónapjára is jár szabadság. Márpedig a Gyed igénybevételhez az kell.A tgys. szülési szabadság,nem kell rá fiz.nélkülit igénybe venni. MT 115.§ (2)bek. c), d) pont.
Üdv:Éva
Válasz idézéssel
#95
Szeretném megkérdezni, amennyiben az anyukának lejárt a gyes, a munkaviszonya megszünt. A szabadság kifizetésével vannak problémái. Igaz az, hogy csak a tgyás idejére jár szabadság amelyet most kifizettek neki, a gyed valamint a gyes idejére nem jár szabadság?
Üdv: Mónika!
Válasz idézéssel
#96
Kedves Kenderice!
Nagyon köszönöm!
Válasz idézéssel
#97
Ránéztem. Sztem jó.

Ebtv. 40. § (2) A terhességi-gyermekágyi segélyre jogosultsághoz szükséges előzetes 365 napi biztosítási időbe be kell számítani
a) a biztosítás megszűnését követő baleseti táppénz, terhességi-gyermekágyi segély, gyermekgondozási díj - kivéve a 42/E. § alapján megállapított gyermekgondozási díj - folyósításának az idejét...


Ha tv. szerint nem jogosult, mert nincs meg a 365 napja, de biztosított kérhet méltányossági tgys-t.


50. § (1) Az egészségbiztosítási szerv - az E. Alap éves költségvetésében meghatározott keretek között - méltányosságból terhességi-gyermekágyi segélyt, gyermekgondozási díjat és táppénzt akkor állapíthat meg a biztosított részére, ha a biztosított az ahhoz szükséges biztosítási idővel nem rendelkezik.
(4) A méltányosságból megállapítható pénzbeli ellátások folyósításának idejét és összegét az egészségbiztosítási szerv a méltányossági kérelem elbírálása során az V. fejezetben foglaltaktól eltérőn határozhatja meg, azzal, hogy az összege nem haladhatja meg
a) terhességi-gyermekágyi segély esetén a 42. § (3) bekezdése szerinti összeget,
b) gyermekgondozási díj esetén a 48. § (6b) bekezdése szerinti összeget,
c) az (1) bekezdés szerinti táppénz esetén - a biztosítási idő figyelembevételével - a 48. § (8) bekezdése szerinti összeget,


Méltányosságból engedélyezhető pénzbeli ellátások
Vhr. 31/A. § Az Ebtv. 50. § (1) bekezdése szerinti méltányossági jogkörben kizárólag a Tbj. 5. §-a szerint biztosítottnak minősülő személy részére engedélyezhető pénzbeli ellátás.



31/D. § (1) A biztosított a méltányossági kérelmet a foglalkoztatójának székhelye szerint illetékes egészségbiztosítási szakigazgatási szervhez, vagy a kormányablakhoz nyújthatja be. A táppénz folyósítására vonatkozó kérelemhez csatolni kell az orvosi igazolást és javaslatot, valamint az orvosi szakvéleményt a keresőképtelenség várható időtartamáról. Az Ebtv. 50. § (2)-(3) bekezdésében foglalt esetben az egészségbiztosítási szakigazgatási szerv a biztosított méltányossági kérelmét és a rendelkezésére álló valamennyi dokumentumot, írásbeli javaslatával együtt felterjeszti az OEP-hez.
(2
(3)Az egészségbiztosítási szakigazgatási szerv a hiányosan benyújtott kérelem esetén a 37. § (4) bekezdésében foglaltak megfelelő alkalmazásával jár el.
(4) A pénzbeli ellátások folyósítására vonatkozó kérelmek elbírálásánál figyelemmel kell lenni a biztosított
a) biztosításban töltött idejére,
b) 30 napnál hosszabb megszakítást megelőző biztosítási idejének tartamára,
c) jövedelmi viszonyára és egyéb méltánylást érdemlő körülményeire.



31/E. §(1) Az Ebtv. 50. § (1) bekezdése alapján méltányosságból engedélyezett pénzbeli ellátás összegének megállapítása és folyósítása, valamint az Ebtv. 50. § (2)-(3) bekezdése alapján méltányosságból engedélyezett gyermekápolási táppénz folyósítása az egészségbiztosítási szakigazgatási szerv feladata.

(2) Az Ebtv. 50. § (1) bekezdése alapján méltányosságból engedélyezett táppénz folyósításának időtartamát az újabb keresőképtelenség alapján járó táppénz folyósításának időtartamába be kell számítani. A méltányosságból engedélyezett ellátás folyósításának időtartama újabb ellátás megállapítására nem jogosít.
"Kenderice Ákos is volt gyerek..."
Válasz idézéssel
#98
Sziasztok!
Tgyásról lenne szó, de nem akartam ennek külön nyitni.
Megkértek, hogy segítsek tgyást igényelni, de szerintem nem is lesz meg a szükséges biztosítási idő. Volnátok kedvesek ránézni, mert nem találom a szentként őrzött tanfolyami számításaimat és ennek most csak emlékezetből ugrottam neki és még az is lehet, hogy totál rosszul számoltam.

1. gyerkőc született: 2011.04.06.
2011.04.06-2013.04.05. tgyás, majd gyed
2013.04.06-2014.04.06 gyes

munkaviszony: 2014. 05. 14. –
2. gyerkőc született: 2014. 06. 30

Biztosításban töltött idő:
A jogosultsághoz szükséges, hogy a szülést napját megelőző két évben legalább 365 nap biztosítási idővel rendelkezzen. Tehát nézem: 2012.06.30-2014.06.30.
2012.06.30-2012.12.31-ig gyedet kapott  185 nap
2013.01.01-04.05-ig gyed  95 nap
2013.04.06-12.31-ig gyes  0 nap
2014.01.01-04.06. gyest kapott  0 nap
2014.04.07-05.13. nem volt munkaviszonya  0 nap
2014. 05.14-06.29. 47nap
Összesen: 327 nap

Jó ez így?
Nagyon köszönöm!
Válasz idézéssel
#99
Sziasztok!

Tgyás és Gyed ideje alatt a munkáltató ugye nem szüntetheti meg a munkaviszonyt?

Illetve egy másik kérdés. Jelenleg gyeden lévő kismama, aki második gyermekét várja. A pici a gyed lejárta előtt meg fog születni. Így ismételten igényelheti a tgyást,majd a gyedet. A mostani ellátásait 105.000,- Ft jövedelem alapján állapították meg. Ha újra igényli az ellátásokat, annak is a 105.000,- Ft lesz az alapja?
Köszömöm a segítségeteket.
Válasz idézéssel
Köszönöm Éva!
Válasz idézéssel


Fórumra ugrás:


Jelenlevő felhasználók ebben a témában: 1 Vendég