A téma értékelése:
  • 0 szavazat - átlag 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Gyes, Gyed..stb.
#26
A szüneteltetés jobb, mert nem kell nullás bevallásokat beadnia!
Üdv.

Tamás
Válasz idézéssel
#27
Szia! Egyszerűen nem lesz bevétele. ( ha nincs alkalmazottja)
Válasz idézéssel
#28
Sziasztok!
Egy egyéni vállalkozó /sima nem katás/, akinek van máshol főállása 2019 decembertől nem dolgozna /ikerbabákat vár/ a vállalkozásában szüneteltetni kell amíg nem dolgozik, vagy egyszerűen nem lesz bevétele?
Előreláthatólag 2021 -ben fog csak dolgozni.
Köszönöm.
Válasz idézéssel
#29
Kedves Placebo!

Kérlek szépen ha időd engedi írd már meg nekem a lépéseket és ,hogy milyen nyomtatványokon kell bejelenteni.

Nov.1-től menne betegállományba,mint írtam KATA-s E.V. aggódom a gyed és minden ilyen dolog miatt,még soha nem volt dolgom kismama dolgok ügyintézésével.

Időben szeretnék mindent elkezdeni,mert a fiamékról van szó.

Nagyon köszönöm ha kiokosítasz.

Pmarcsi
Válassz olyan munkát, amit szeretsz, és sosem kell többet dolgoznod.

Válasz idézéssel
#30
Hello!
A szülés napja vagy azt megelöző 28 nap,nem kell reglap, a szülés napjától az apa beadhatja az igényt szabira.
Válasz idézéssel
#31
Sziasztok!
Senki nem tud segíteni?

Pmarcsi
Válassz olyan munkát, amit szeretsz, és sosem kell többet dolgoznod.

Válasz idézéssel
#32
Sziasztok!

KATA ev emelt összeget fizet 06 hótól,szülés várható ideje dec.20.November 1-től menne táppénzre csedet akkor nov 20-tól tud igényelni ha jól gondolom.
Neki is kell reglap,vagy a saját üf kapuján tudunk majd mindent intézni?
Férje mikor adja be a munkahelyére a apa napokra járó szabi igényt.
Még soha nem csináltam, ráadásul családtag a kisebbik fiamék.

Köszönöm a segítségeteket.

Pmarcsi
Válassz olyan munkát, amit szeretsz, és sosem kell többet dolgoznod.

Válasz idézéssel
#33
Hello!
Jó hát csak biztositott legyen,csed-re a szülő nő gyed-re a biztositott szülő jogusult anya vagy apa,
Válasz idézéssel
#34
Tudna arra valaki válaszolni, hogy Gyed igényléséhez szükséges 365 napi biztosítási jogviszonynál a napi 2 órás munkaviszony is jó vagy napi 8 órának kell lennie?  A másik kérdésem, hogy a vér szerinti apa igényelhet Gyedet, ha az anya nem jogosult rá?
Üdv.

Tamás
Válasz idézéssel
#35
Sziasztok! Egyik ismerősöm tanácsot kért tőlem a gyermekével kapcsolatban. Gyermeke nappali tagozatos egyetemista volt, tehát soha nem dolgozott még, amikor terhes lett. Most 3 éves a gyermek. Újabb gyereket terveznek, így abban kérte a segítségemet, mondjam meg, hogy járnak jobban. Napi 2 órára bejelentené saját cégébe, hogy  ellátásra jogosult legyen. Azonban az ellátást az apa venné igénybe, mivel neki nagy jövedelme van! Jó ez az ötlet? Esetleg van jobb? Ehhez én nem értek, max. az igényt tudom benyújtani. Előre is köszönöm a segítséget!
Üdv.

Tamás
Válasz idézéssel
#36
Hello!
Közös megegyezéssel...
Válasz idézéssel
#37
Sziasztok! Szeretnék segítséget kérni, hogyan járnánk el jogszerűen az alábbi ügyben. Dolgozónk 2019.09.06-tól GYES-en van, jelezte, hogy vissza jönne dolgozni H-P 8-16 órában. Cégünk tevékenységéből kifolyólag ezekkel a feltételekkel nem tudjuk visszavenni, így a munkavállaló azt mondta, hogy keres másik munkát. A gyermek még nincs 3 éves. Hogyan lehet megszüntetni szabályosan a munkaviszonyát? Köszönöm előre is!
Válasz idézéssel
#38
Hát a 3.1-n leadott tp igényt visszadobták már hónapokkal ezelőtt....közbe rájöttem én is, hogy ez évekkel ezelőtti kedvezmény....azért vicc már komolyan az egész
Beadom így, talán lesz bennük annyi becsület, hogy a teljes kedvezményt figyelembe veszik. 
Köszönöm!
Válasz idézéssel
#39
A 3.2-es nálam is ugyanez van,ez a 2012-es a 62500ft kedvezmény nem tudom miért esetleg küld be a 3.1-en vagy kérdezd meg onyf-t esetleg...
Válasz idézéssel
#40
Szia Placebo!
3.2 verzió és beírni be tudom, de hibaüzenetben írja, hogy max. 62.500,- vehető figyelembe. 
Csatolom. 
Köszönöm!


Csatolt fájl(ok)
.pdf   hiba csed.pdf (Méret: 547.24 KB / Letöltések: 422)
Válasz idézéssel
#41
Hello!
Simán betudom írni az egy gyerek utáni 66670ft-ot,a legfrissebb van letöltve a 3.1-es?
Válasz idézéssel
#42
Sziasztok!

Töltök egy foglalkoztatói igazolást csedhez. 3. lapon családi kedvezménynél beírtam, hogy eltartott gyermekek száma 1, ebből a kedvezményezett eltartott gyermekek száma 1. 
Na de mit írok az igénybe venni kívánt családi kedvezmény összegéhez? Mert azt írja, hogy a maximálisan beírható összeg 62.500,- ?????? Kimaradtam valamiből a családi kedvezmény összegét illetően? 
A nyomtatványt most töltöttem le, MÁK-os és muszáj kitölteni az összeget is. 
Köszönöm!
Válasz idézéssel
#43
Sziasztok!
Ha igényeltünk a szülés előtt szülési szabadságot 04.hó 01-től és a szülés várható időpontja 04.28 volt,
de a baba 05 hó 03-án született akkor mi a teendőnk??
Az lehet, hogy együttes CSED és GYED igénylést kell beküldeni?
köszi
üdv
Katla
Válasz idézéssel
#44
köszönöm!!!!
Katla
Válasz idézéssel
#45
Igen, ha valakinek a CSED folyósítása alatt megszűnik a jogviszonya un. passzív jogon és ugyanolyan összegben kaphatja tovább a CSED ellátást a határozatban szereplő "lejárati dátumig".

Ha ezt követően GYED et igényel akkor viszont már nem lesz biztosított.

Márpedig GYED-re (gyermekgondozási díj) főszabály szerint csak az jogosult, aki –Tbj. 5. § szerinti- biztosított (pl. munkaviszonyban áll) ÉS a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 365 biztosításban töltött nappal.

Van azonban egy másik szabály is, amely szerint jogosult lehet GYED-re az is, akinek nincs biztosítási jogviszonya, feltéve hogy az a CSED folyósításának az ideje alatt szűnik meg.


Ebtv. 42/A. § (1) Gyermekgondozási díjra jogosult

a) a biztosított szülő, ha a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt,

b) az anya, valamint a 40. § (4) bekezdésében meghatározott személy, aki részére csecsemőgondozási díj került megállapításra és a biztosítási jogviszonya a csecsemőgondozási díjra való jogosultságának időtartama alatt megszűnt, feltéve, hogy a csecsemőgondozási díjra való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett és a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt,

és a gyermeket saját háztartásában neveli.
"Kenderice Ákos is volt gyerek..."
Válasz idézéssel
#46
Köszi és a CSED-re is ez vonatkozik?
Katla
Válasz idézéssel
#47
Válasz a kérdés második felére.

Igen, ha valakinek a GYED folyósítása alatt megszűnik a jogviszonya un. passzív jogon és ugyanolyan összegben kaphatja tovább a GYED ellátást a határozatban szereplő "lejárati dátumig".
"Kenderice Ákos is volt gyerek..."
Válasz idézéssel
#48
Sziasztok!
Egyéni vállalkozó megszüntetné a vállalkozását, de van egy alkalmazott
aki CSED-en van. Megszüntetheti a vállalkozást? És a CSED-es alkalmazott
biztosítási jogviszony nélkül is kap CSED-et?
Mi a legjobb megoldás?
Köszi
Katla
Válasz idézéssel
#49
Sziasztok!

Egy kis segítséget szeretnék kérni tőletek. Kolléganő rehabilitációs ellátás mellett dolgozik, most gyámja lesz unokájának. Az volna a kérdésünk, hogy igényelheti e ilyen feltételek mellett a CSED-et, majd a GYED-et? Nem fogják szüneteltetni a rehabilitációs ellátását?Egyébként megfelel a CSED és GYED igénylés feltéteteleinek.

Köszönettel
Vivi
Válasz idézéssel
#50
Sziasztok

Tudna nekem valaki segíteni, hogy kaphatok e csedet és hogy azt miből fogják kiszámolni?
2013 júniustól 2015 novemberéig dolgoztam egy cégnél ahol 150000 Ft volt a bruttóm.
2015 novemberétől 2016 februárig munkanélkülin voltam és kb 70000 Ft-ot kaptam.
2016 márciusától- júniusig aktív korúak ellátásán voltam ahol 22000ft- ot kaptam.
2016. júliustól be leszek jelentve bruttó 150000 Ft-ra.

Ezek az adataim mivel 2016. augusztus 6-ra vagyok kiirva szülni így augusztustól csedre szeretnék menni?
Ez lehetséges, és júliusi béremből fogják kiszámolni a csedemet?

Előre is nagyon öszönöm
Üdvözlettel Renáta
Válasz idézéssel


Fórumra ugrás:


Jelenlevő felhasználók ebben a témában: 1 Vendég