A téma értékelése:
  • 0 szavazat - átlag 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Gyes, Gyed..stb.
#1
Sziasztok! Egyik ismerősöm tanácsot kért tőlem a gyermekével kapcsolatban. Gyermeke nappali tagozatos egyetemista volt, tehát soha nem dolgozott még, amikor terhes lett. Most 3 éves a gyermek. Újabb gyereket terveznek, így abban kérte a segítségemet, mondjam meg, hogy járnak jobban. Napi 2 órára bejelentené saját cégébe, hogy  ellátásra jogosult legyen. Azonban az ellátást az apa venné igénybe, mivel neki nagy jövedelme van! Jó ez az ötlet? Esetleg van jobb? Ehhez én nem értek, max. az igényt tudom benyújtani. Előre is köszönöm a segítséget!
Üdv.

Tamás
Válasz idézéssel
#2
Hello!
Közös megegyezéssel...
Válasz idézéssel
#3
Sziasztok! Szeretnék segítséget kérni, hogyan járnánk el jogszerűen az alábbi ügyben. Dolgozónk 2019.09.06-tól GYES-en van, jelezte, hogy vissza jönne dolgozni H-P 8-16 órában. Cégünk tevékenységéből kifolyólag ezekkel a feltételekkel nem tudjuk visszavenni, így a munkavállaló azt mondta, hogy keres másik munkát. A gyermek még nincs 3 éves. Hogyan lehet megszüntetni szabályosan a munkaviszonyát? Köszönöm előre is!
Válasz idézéssel
#4
Hát a 3.1-n leadott tp igényt visszadobták már hónapokkal ezelőtt....közbe rájöttem én is, hogy ez évekkel ezelőtti kedvezmény....azért vicc már komolyan az egész
Beadom így, talán lesz bennük annyi becsület, hogy a teljes kedvezményt figyelembe veszik. 
Köszönöm!
Válasz idézéssel
#5
A 3.2-es nálam is ugyanez van,ez a 2012-es a 62500ft kedvezmény nem tudom miért esetleg küld be a 3.1-en vagy kérdezd meg onyf-t esetleg...
Válasz idézéssel
#6
Szia Placebo!
3.2 verzió és beírni be tudom, de hibaüzenetben írja, hogy max. 62.500,- vehető figyelembe. 
Csatolom. 
Köszönöm!


Csatolt fájl(ok)
.pdf   hiba csed.pdf (Méret: 547.24 KB / Letöltések: 197)
Válasz idézéssel
#7
Hello!
Simán betudom írni az egy gyerek utáni 66670ft-ot,a legfrissebb van letöltve a 3.1-es?
Válasz idézéssel
#8
Sziasztok!

Töltök egy foglalkoztatói igazolást csedhez. 3. lapon családi kedvezménynél beírtam, hogy eltartott gyermekek száma 1, ebből a kedvezményezett eltartott gyermekek száma 1. 
Na de mit írok az igénybe venni kívánt családi kedvezmény összegéhez? Mert azt írja, hogy a maximálisan beírható összeg 62.500,- ?????? Kimaradtam valamiből a családi kedvezmény összegét illetően? 
A nyomtatványt most töltöttem le, MÁK-os és muszáj kitölteni az összeget is. 
Köszönöm!
Válasz idézéssel
#9
Sziasztok!
Ha igényeltünk a szülés előtt szülési szabadságot 04.hó 01-től és a szülés várható időpontja 04.28 volt,
de a baba 05 hó 03-án született akkor mi a teendőnk??
Az lehet, hogy együttes CSED és GYED igénylést kell beküldeni?
köszi
üdv
Katla
Válasz idézéssel
#10
köszönöm!!!!
Katla
Válasz idézéssel
#11
Igen, ha valakinek a CSED folyósítása alatt megszűnik a jogviszonya un. passzív jogon és ugyanolyan összegben kaphatja tovább a CSED ellátást a határozatban szereplő "lejárati dátumig".

Ha ezt követően GYED et igényel akkor viszont már nem lesz biztosított.

Márpedig GYED-re (gyermekgondozási díj) főszabály szerint csak az jogosult, aki –Tbj. 5. § szerinti- biztosított (pl. munkaviszonyban áll) ÉS a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 365 biztosításban töltött nappal.

Van azonban egy másik szabály is, amely szerint jogosult lehet GYED-re az is, akinek nincs biztosítási jogviszonya, feltéve hogy az a CSED folyósításának az ideje alatt szűnik meg.


Ebtv. 42/A. § (1) Gyermekgondozási díjra jogosult

a) a biztosított szülő, ha a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt,

b) az anya, valamint a 40. § (4) bekezdésében meghatározott személy, aki részére csecsemőgondozási díj került megállapításra és a biztosítási jogviszonya a csecsemőgondozási díjra való jogosultságának időtartama alatt megszűnt, feltéve, hogy a csecsemőgondozási díjra való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett és a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt,

és a gyermeket saját háztartásában neveli.
"Kenderice Ákos is volt gyerek..."
Válasz idézéssel
#12
Köszi és a CSED-re is ez vonatkozik?
Katla
Válasz idézéssel
#13
Válasz a kérdés második felére.

Igen, ha valakinek a GYED folyósítása alatt megszűnik a jogviszonya un. passzív jogon és ugyanolyan összegben kaphatja tovább a GYED ellátást a határozatban szereplő "lejárati dátumig".
"Kenderice Ákos is volt gyerek..."
Válasz idézéssel
#14
Sziasztok!
Egyéni vállalkozó megszüntetné a vállalkozását, de van egy alkalmazott
aki CSED-en van. Megszüntetheti a vállalkozást? És a CSED-es alkalmazott
biztosítási jogviszony nélkül is kap CSED-et?
Mi a legjobb megoldás?
Köszi
Katla
Válasz idézéssel
#15
Sziasztok!

Egy kis segítséget szeretnék kérni tőletek. Kolléganő rehabilitációs ellátás mellett dolgozik, most gyámja lesz unokájának. Az volna a kérdésünk, hogy igényelheti e ilyen feltételek mellett a CSED-et, majd a GYED-et? Nem fogják szüneteltetni a rehabilitációs ellátását?Egyébként megfelel a CSED és GYED igénylés feltéteteleinek.

Köszönettel
Vivi
Válasz idézéssel
#16
Sziasztok

Tudna nekem valaki segíteni, hogy kaphatok e csedet és hogy azt miből fogják kiszámolni?
2013 júniustól 2015 novemberéig dolgoztam egy cégnél ahol 150000 Ft volt a bruttóm.
2015 novemberétől 2016 februárig munkanélkülin voltam és kb 70000 Ft-ot kaptam.
2016 márciusától- júniusig aktív korúak ellátásán voltam ahol 22000ft- ot kaptam.
2016. júliustól be leszek jelentve bruttó 150000 Ft-ra.

Ezek az adataim mivel 2016. augusztus 6-ra vagyok kiirva szülni így augusztustól csedre szeretnék menni?
Ez lehetséges, és júliusi béremből fogják kiszámolni a csedemet?

Előre is nagyon öszönöm
Üdvözlettel Renáta
Válasz idézéssel
#17
köszönöm
Válasz idézéssel
#18
Hello!
Egyből táppénz
MT Tv:
Az (1) bekezdésben foglaltaktól eltérően nem jár betegszabadság a társadalombiztosítási szabályok szerinti üzemi baleset és foglalkozási betegség miatti keresőképtelenség, valamint a veszélyeztetett várandósság miatti keresőképtelenség tartamára.
Válasz idézéssel
#19
Szülés várható ideje 2016.11.hó . Most 9-es kóddal (veszélyeztetett terhes) 2016.05.23-án állományba vette . betegszabadságot az első 15 napot a munkáltató fizeti ilyenkor is ? Mert olyat olvastam , 2013-as írásban, hogy már az első naptól táppénz jár 9-es kódnál : <!-- m --><a class="postlink" href="http://tbgyik.blogspot.hu/2013/07/betegszabadsag-es-t">http://tbgyik.blogspot.hu/2013/07/betegszabadsag-es-t</a><!-- m -->áppénz.html. Betegszabadság ilyenkor nem lesz ?
Válasz idézéssel
#20
Újabb változás az egészségbiztosítás területén.

A 18 oldalas összefoglaló itt olvasható:

<!-- m --><a class="postlink" href="http://www.oep.hu//data/cms1010852/2016_1_TAJEKOZTATO_a_tarsadalombiztositasi_kifizetohelyek_reszere.pdf">http://www.oep.hu//data/cms1010852/2016 ... eszere.pdf</a><!-- m -->
"Kenderice Ákos is volt gyerek..."
Válasz idézéssel
#21
ohh, nagyon köszönöm a kimerítő választ! Wink
Válasz idézéssel
#22
Abdul Írta:Sziasztok!
Tudnátok nekem segíteni a legoptimálisabb megoldás kitalálásában!?
Első Gyermek születése: 2014.04.13
Tgyás: 2014.04.13-2014.09.27.
Gyed: 2014.09.28.-2016.03.09.
Gyes:2016.03.10-2017.03.10.
Második gyermek születését 2017 második felében/2018 elejére várják.
Kérdésem, hogy a CSED-et a második babánál miből fogják számolni (feltételezve ha lesz munkaviszonya)? Szülést megelőző 3.hónap végétől vissza 180nap?
Ha megszakítjuk 30 napra a munkaviszonyát?
Nagyon köszönöm!
Abdul


Ha lesz munkaviszonya és a GYES után munkába áll, valamint ha a szülés napjáig dolgozik, akkor valóban az ellátásra való jogosultságot megelőző 3. hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 naptári napi, pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelmből fogják számolni.

Harminc napnál hosszabb megszakítás esetén csak az aktuális jogviszonyban elért keresetet lehet vizsgálni ekként:

1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelem. (Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:

2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje. Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:

3. A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Korlát a minimálbér kétszerese.


4. Ha nincs az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát a minimálbér kétszerese.

5. Azon biztosítottaknál, akik 2015.06.30-át követően válnak jogosulttá CSED-re az alábbi **előny/kedvezményszabályt kell alkalmazni.

Ha az anya a GYED, vagy GYES alatt, vagy a GYED/GYES megszűnését követő egy éven belül ismét szül az ezt megelőző gyermekre kapott CSED alapja magasabb, mint az újonnan született gyermekre az Ebtv. 42. § (2)–(4) bekezdés alapján (180 napi, 120 napi, vagy tényleges, ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelem alapján) számított, csecsemőgondozási díj alapja, akkor ezen előző, magasabb alappal kell az új gyermekre járó CSED ellátást megállapítani.

Ez az un. kedvezőbb szabály viszont csak akkor alkalmazható, ha az anya nem váltott jogviszonyt, azaz most is ugyanott dolgozik, mint ahol akkor dolgozott, ahol az előző, magasabb összegű CSED-et megállapították. Amennyiben az anya munkahelyet változtatott az előző munkáltatónál elért CSED alapja hiába magasabb mint amit most állapítanának meg azt nem lehet figyelembe venni. (Fontos, hogy jogviszonyról és nem foglalkoztatóról van szó. Lehet valaki az önkormányzatnál kormánytisztviselő, majd közmunkás, a foglalkoztató ugyanaz, de a jogviszony változott.)
"Kenderice Ákos is volt gyerek..."
Válasz idézéssel
#23
Sziasztok!
Tudnátok nekem segíteni a legoptimálisabb megoldás kitalálásában!?
Első Gyermek születése: 2014.04.13
Tgyás: 2014.04.13-2014.09.27.
Gyed: 2014.09.28.-2016.03.09.
Gyes:2016.03.10-2017.03.10.
Második gyermek születését 2017 második felében/2018 elejére várják.
Kérdésem, hogy a CSED-et a második babánál miből fogják számolni (feltételezve ha lesz munkaviszonya)? Szülést megelőző 3.hónap végétől vissza 180nap?
Ha megszakítjuk 30 napra a munkaviszonyát?
Nagyon köszönöm!
Abdul
Válasz idézéssel
#24
Hát sikerült belekeverednem ebbe az ev. 36 órás mv. mellett és közben gyeden van témába.

Tehát, ha valaki kiváltotta a vállalkozóiját tavaly novemberben és a munkáltatója kifizetőhely, tehát onnan kapja a gyedet, akkor az ev. státusza 36 órás mv. melletti ev?
Totál belekevertem magam. Eddig azt sem tudtam, hogy gyeden van, most derült ki, a bevallás leadása előtt 1 nappal.
Erika
Válasz idézéssel
#25
Köszönöm.
Közben találtam választ az adózónán egy ilyen esetre, ahol azt írják, hogy mivel a munkaviszonyában fizetés nélküli szabadságon van, így a katában főállásúnak minősül, így az 50 ezer vonatkozik rá.
Válasz idézéssel


Fórumra ugrás:


Jelenlevő felhasználók ebben a témában: 5 Vendég