A téma értékelése:
  • 0 szavazat - átlag 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Végkielégítés, felmondásra adott bér könyvelése
#1
Szia Júlia!

Csak a végkielégítés összegére vonatkozik ez a kettős időpont.
A végkielégítés járulékai 2008-at terhelik, az nem az 55-re hanem az 56-ra megy a 471-el szemben és ott is marad nov. 30-án. Csak a 600-at határolod el. Minden egyéb járandóság (szab.megváltás, felmondási időre járó munkabér stb) 2008-as költség.
Igen a munkaviszony utolsó napján (2008.01.14) kell feloldani az elhatárolást, így az 2009-es költség lesz.
Üdv: Klári

Ha javulni látod a dolgokat, akkor valami fölött elsiklottál.
Válasz idézéssel
#2
Sziasztok!

Bocs, hogy értetlenkedek, de a dátum fontos, azért hogy melyik évet terheli a költség.

T 55. - K 471. /2008. 11.30 munkában töltött utoló nap/ 600.000 + járulékai
El kell határolni a munkaviszony megszűnésének napjáig:
392-55. / 2008.11.30 / itt milyen költségeket határolsz el? A munkában töltött utolsó napon ki kell fizetni a járandóságokat. Ezek akkor nem a 2008-as évet terhelik?
A munkaviszony megszűnése napján az elhatárolást feloldani:
T 55-392. / 2009.01.14. (Akkor amit itt feloldunk az a 2009-es évet terheli? )

Köszönettel,
Válasz idézéssel
#3
Bocs! Természetesen 600 e Ft-ot, ha az a végkielégítés összege.
Üdv: Klári

Ha javulni látod a dolgokat, akkor valami fölött elsiklottál.
Válasz idézéssel
#4
Szia Júlia!

A teljes egészet el kell határolnod az utolsó munkanapon (nov.30). A beszámolódban ott fog fityegni, majd január 31-én, ha az az utolsó munkaviszonyban töltött nap feloldod.
Üdv: Klári

Ha javulni látod a dolgokat, akkor valami fölött elsiklottál.
Válasz idézéssel
#5
Elfelejtettem: végkielégítés 6 hó
Válasz idézéssel
#6
Köszi Klári!
Tudnál példát adni arra az esetre, ha az utolsó munkában töltött nap idén van pl. nov. 30 és a mviszony 2009-ben szünik meg, mivel sok a felmondási idő is: 3 hó. Miket és mennyit kell elhatárolni, pl. ha a bruttó 100.000 ?
Válasz idézéssel
#7
Klári! Köszi, erre az egyik cégemnél nekem is szükségem lesz, csak el ne felejtsem.
Válasz idézéssel
#8
Sziasztok!

A végkielégítés könyvelésénél két időpontra kell figyelni. Az utolsó munkában töltött napon: T 55. Személyi jellegű egyéb kifizetés[b]- K 471.
El kell határolni a munkaviszony megszűnésének napjáig: 392-55.
A munkaviszony megszűnése napján az elhatárolást feloldani 55-392.

Ha végelszámolásban vagyunk, vagy leépítjük a céget és tudjuk, hogy végkielégítést fogunk fizetni a beszámolás évét követő éveben, akkor azt meg kell tervezni, a kiegészítő mellékletben szerepeltetni és esetlegesen (szervezett elbocsátás) céltartalékot képezni: 86-42, a munkaviszony végén feloldani 42-96.
Üdv: Klári

Ha javulni látod a dolgokat, akkor valami fölött elsiklottál.
Válasz idézéssel
#9
Szia Juli!

Szerintem a szja-nál lehet választani, hogy megosztod-e több év között. Attól függetlenül a végkielégítés szerintem megjelenik bérköltségként és az összes többi járulékot is el kell számolni.
Szerintem

Reni
Válasz idézéssel
#10
Sziasztok!

Kérdésem az lenne, hogy ha valakinek több hónap végkielégítést kell fizetni felmondás miatt, számvitelileg el kell-e számolni ugyanabban az évben mikor kifizetjük, vagy el kell határolni a következő évre részarányosan a járulékaival együtt?

Köszönettel,
Válasz idézéssel


Fórumra ugrás:


Jelenlevő felhasználók ebben a témában: 1 Vendég